2018年人力资源管理一级多选练习题1为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有( )。 　　A.多样化 　　B.任务的整体 　　C.任务的意义 　　D.自主权 　　E.反馈 　　参考答2劳动行政部门自收到集体合同文本( )未提出异...

2018年人力资源管理一级单选练习题1政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三(　)。 　　A 服务于国家1政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，...

2018年人力资源管理一级计算练习题亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司，在国内市场上其销售量占50%以上，而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元，根据初步市场预测2003年的销售额预计达到...

一、简答题（2题，每题10分，共20分）1.简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。行为面试流程设计在基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中占有极其重要的地位，它是全部工作环节中最为关键的核心环节。一般来说，行为面试的流程应当包括以下...

一、简答题1.简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。答:基于胜任特征行为面试流程设计与实施有五步1.全面分析岗位信息;2.选定必测胜任特征指标;3.设计行为面试体系;4.评估设计出的体系;5.行为面试流程的实施.2.简述企业绩效...

第6题简答【文件六】类 别：电子邮件来电人：李慧慧 秘书接收人：吴新满 人力资源部副经理吴总：您好！公司办公室转来一封群众来信。信中说公司总务处员工李小军在其居住地扰得四邻不安，群众很有意见。如果情况属实，将会对公司名誉产生负面影响，特别是...

第1题简答【情境】今天是2017年5月17日，恭喜你有机会在以后的三个小时内担任泰华科技贸易公司人力资源部的副总经理。由于人力资源部的刘总经理正在外地分公司视察，因此，你将在他回来之前全权代理他的职务。泰华科技贸易公司是一家大型国有股份制企...

人力资源管理师考试注意事项【机考】一、考生进入考场时，不得携带任何与考试可能有关的物品。如：纸张、文具、软盘、移动电话、寻呼机等。二、考生在考前15分钟凭准考证进入考场，对号入座，并将自己的准考证、身份证或其他有效证件放在考试机前以备查对。...

一、简答：1、薪酬问题：员工持股的范围和执有股份占企业股份比例的决定因素（10分）教材P484决定于以下几个因素:①需要员工多大程度上参与经营决策和管理。②员工认购股份的积极性和出资能力。如果③企业具备素质较高的、能够顺利运行员工持股制度的...

11月17日，企业人力资源管理师全国统考。纵观这次考试，人力一级、二级、三级都呈现出一些明显的特点，来为大家做个解读：真题重现力度加大相比以前，人力资源管理师考试真题重现的力度逐渐在加大。就2018年下半年的考试而言：人力三级的真题重复率最...

2019年一级人力资源管理师《理论知识》考试时间为：2019年5月19日 08:30-10:00。卓爵网校在2019年人力资源考试结束后，及时公布5月人力资源考试真题及答案，考完后记得回来对答案！如果你有真题图片或者记得真题试题，可加QQ号...