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2019年三级人力资源《理论知识》第一章精选试题(1)
1、企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、（ ）等内容。A．制度化管理B．系统化管理C．组织化管理D．战略性管理参考答案：A参考解析：企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规...
2019-03-08 16:07 ( 0 ) ( 0 ) -
2019年三级人力资源《理论知识》第一章精选试题(2)
1、企业工作岗位分析、（ ）等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。A．劳动设备技术B．劳动成本定额C．劳动定员定额D．劳动出勤率参考答案：C参考解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前...
2019-03-08 16:06 ( 0 ) ( 0 ) -
三级人力资源考点训练：企业组织结构图的绘制(1.18)
1、企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、（ ）等内容。A．制度化管理B．系统化管理C．组织化管理D．战略性管理2、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构...
2019-03-08 16:04 ( 0 ) ( 0 ) -
三级人力资源考点训练：工作岗位分析(1.21)
1、企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、（ ）等内容。A．制度化管理B．系统化管理C．组织化管理D．战略性管理2、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构...
2019-03-08 16:04 ( 0 ) ( 0 ) -
三级人力资源考点训练：企业劳动定额定员管理(1.22)
1、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A．实测工时B．实耗工时C．标准工时D．标准差2、（ ）是指对工时定额水平的调整幅度。A．压缩率B．综合率C．...
2019-03-08 16:03 ( 0 ) ( 0 ) -
三级人力资源考点训练：人力资源费用预算的审核与支出控制(1.23)
1、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是（ ）A．①②③B．②①③C．②③①D．①③②2、以下关于人工成本的说法错误的是（ ）A．生产型企业的人工成本比例低于科...
2019-03-08 16:03 ( 0 ) ( 0 ) -
三级人力资源考点训练：员工招聘活动的评估(2.14)
1、招聘评估的最主要目的是（ ）。 A．录用员工的绩效B．知道支出的项目C．知道哪些是不应支出的项目D．降低今后招聘的费用 2、（ ）是招聘总成本与实际录用人数之比。A．招聘单位成本B．招聘单位评价C．招聘有效成本D...
2019-03-08 16:02 ( 0 ) ( 0 ) -
三级人力资源考点训练：人力资源的有效配置(2.20)
1、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（ ）。A．没有无用之人，只有没用好之人B．人尽其用C．人才安排以兴趣为主D．以岗定人，人尽其才2、以下不是管理者的主要职责内容的是（ ）。A．识才B．育才C．用才D．爱才3、（ ）是指人与...
2019-03-08 16:02 ( 0 ) ( 0 )
