2018年5月人力资源三级试题答案（专业能力）一、简答题1、答:有些企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性,建立了原始记录的登记制度，该制度提出了以下具体要求。(1) 所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的 行为，应包括有利和不利的记录...

2018年11月人力资源三级试题答案（专业能力）一、简答题(本题共2题•每小题15分，共30分)1、答：行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决 定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是 关键事件法的进一步拓展和应用。其优点和不足 如下。...

一、简答题1、建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求（15分）答案：①所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为，应包括有利和不利的记录。②所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果。③详细记录事件...

2017年5月三级企业人力资源管理师真题单选110.企业规划中起决定性作用的是（ ）规划[1分][1分]A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源参考答案：D111.（ ）表示各机构中所设立的各种植物的名称、种类的图。[1分][1分]...

2016年5月三级企业人力资源管理师真题单选84.（ ）是对企业员工总量、构成流动的整体规划。[1分][1分]A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划参考答案：A解析：人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状...

2015年5月三级企业人力资源管理师真题单选58.( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定[1分][1分]A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划参考答案：C解析：人力资源战略规划...

一、简答题1.简述行为锚定等级评价法的优点和不足。（15分）（教材P249-250)答:行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这法是关键事件法的进一步拓展和应用。其优点和不足如下:(1分)(一)优点:(1)...

理论知识单项选择题（参考答案）1以下关于零基定员法的表述,不正确的是()。A.对于工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础,按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据,一切从...

1月17日，企业人力资源管理师全国统考。纵观这次考试，人力一级、二级、三级都呈现出一些明显的特点，来为大家做个解读：真题重现力度加大相比以前，人力资源管理师考试真题重现的力度逐渐在加大。就2018年下半年的考试而言：人力三级的真题重复率最高...

参加人力资源的考生都知道，历年人力资源考试真题对每次的考试都有一定的指导作用，小编整理三级人力资源历年真题，供考生参考学习。2018年5月三级人力资源管理师理论知识温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，卓爵网校网站提供的以上信息仅供参考...