2017年四级人力资源管理师考试冲刺试题(一)1 [单选题] 劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（　　）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体...

一、单项选择题1岗位设计工作的入手点不包括( )。A.扩大工作内容B.工作满负荷C.劳动环境的优化D.劳动关系的改进参考答案：D2旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管...

单选题1.岗位研究首先产生于( )A.美国 B.中国 C.德国 D.英国参考答案：A2.在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准...

一、单选题1.有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( )。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A2.开发主要是指...

1.[多选题]企业纵向一体化的主要目的包括()。A.控制原料生产的成本B.把供应商的利润转化成自己的利润C.进行不同行业的战略转移D.获取价值链重组的利益E.培育新的增长机会参考答案：ABD参考解析：企业纵向一体化的主要目的包括：①控制原料...

1. [单选题] ()不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题参考答案：D参考解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法...

一、简答题1. 企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?【答案】 尽管绩效管理的实施主要是决策层与各级直线管理人员的职责，但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有重要责任，主要包括:(1)设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关...

一、简答题1. 简述企业劳动定额的基本概念和分类。【答案】 (1)企业劳动定额的基本概念劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。(2)企业劳动定额的分类①...