★ 应试技巧★小技巧一开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题...

DiSC这个理论是一种“人类行为语言”，DiSC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配性）I：Influence（影响性）S：Steadiness（稳定性）C：Compliance（服从...

HR的日常工作中，经常要计算很多数据，如入职率、离职率、出勤率等。每个数据的计算方式都不复杂，但如果类似的数据有几十个呢?是不是很容易混淆?没关系，小编为大家整理一些常用的计算公式，赶紧收藏起来!招聘分析常用计算公式1、【招聘入职率】：应聘...

一、不积跬步，无以至千里成功不是一蹴而就的，学习也不是一步到位的，它是一点一滴慢慢积累起来的。在备考前期，首先要过一遍考试教材，梳理好每一个章节的知识点，通过不断地归纳总结，逐步建立自己的知识体系。然后有针对性对知识点进行章节练习，巩固所学...

一、答辩的主要程序和要求：1、考生通过抽签决定口试的顺序(随机抽取)。2、答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。3、答辩人作论文陈述，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。4、评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题)...

（1）简答题：命题视角比较好掌握，主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等；答题要求：力求“简要”，要根据试题要求，准确和完整地抓住重点，突出要点，对试题作出明确和完整的回答即可。（2）计算题：主要检验应试人员从事企业人力资源...

1.以往考生情况分析(1)统考考试题型难度大，知识点多(应试为主)。(2)考生大多是非本专业学生，欠缺理论知识。(3)不熟悉类似考试，抱着考场临时发挥的侥幸心态。(4)考生几乎都是在职人员，没有足够的时间复习。这些问题，是不是有些头痛呢。2...

2018年人力资源管理师考试《专业技能》答题技巧：1、字迹要工整，排列要整齐（机考除外）2、在时间允许的情况下，不要留一点空白，字不要太大。3、以总-分-总的格式答题，“总”是为了回答主问的内容，“分”一定要用1、2、3、4的方式来作答，即...

一、考生须知1、开考前15分钟凭准考证、身份证进入考场，缺一不可。考生对号入座，并将相关证件放在课桌左上角，以便查验。2、考生进入考场，只准携带与考试有关的黑色签字笔、铅笔、橡皮擦等文具入座，根据要求相关职业(理财规划师、公共营养师)可带不...

人力资源管理师考试注意事项【笔试】一、考试前15分钟凭准考证和身份证进入考场，对号入座，并将证件放在桌面左上角二、只准带中性笔或墨水笔、2B铅笔、直尺、橡皮、铅笔刀入座。与考试无关的物品，按规定存放在考场指定位置。寻呼机、移动电话等通信设备...

以下为2018年三级人力资源管理师考试各章复习要点，考生可详细看一下，根据各章特点来确定主攻方向。第一章人力资源规划的内容比较抽象，可能大部分考生平时的工作接触得不多，因此本章的内容相对于其他章来说比较难。学习时，应借助思维导图，厘清整章的...