一级人力资源考点训练：人力资源流动管理(2.21)

1、企业员工的流动可以分为员工流入企业和()，其中员工向企业外流动比流入企业更为复杂。

A．调离企业流出

B．员工间轮岗

C．企业重组流出

D．员工流出企业

2、人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括()。

A．各个部门的发展计划是否可行

B．各个部门的员工流动数据是否属实

C．各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

D．审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

E．调查各个部门的岗位空缺情况，调整各个部门的晋升申请

3、一个从企业领取货币性报酬的人中断了企业劳动关系的过程称为()。

A．员工流出企业

B．员工流出决定

C．员工流出要求

D．员工流出决策

4、配对比较法考核项目包括()等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。

A．文化程度

B．资格经历

C．工作表现

D．工作态度

E．专业能力

5、当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过()。

A．猎头公司来解决

B．人才交流中心来解决

C．高级人才交流中心来解决

D．企业外部招聘来解决

6、内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。

A．应聘员工

B．录用员工

C．新聘员工

D．培训员工

7、调动是指员工在组织中的()流动，并不意味着员工的晋升或降职。

A．横向

B．纵向

C．地区

D．国际

8、员工流失是员工()离开组织的行为。

A．被迫

B．主动

C．岗位不对口

D．能力不足

9、降职会使员工感到不安，表现为()。

A．情绪激动

B．生产效率进一步下降

C．感到自己被出卖

D．感觉尴尬

E．感到愤怒和失望

10、按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用的公式是()。

A．主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％

B．被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数× 100％

C．员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数× 100％

D．员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％