一级人力资源考点训练：人事测评技术的应用(2.14)

1、在沙盘推演测评中，被试者能全面检验自己的决策能力，并可以在模拟中犯错误、在纠正错误中吸取经验教训，从中学到()和新方法。

A．新知识

B．新理念

C．新思路

D．新理论

2、被试者在激烈的竞争中占领新市场、赢得()。

A．开发新产品

B．新顾客

C．顾客满意

D．消费者满意

3、沙盘推演要求被试者能全面、()地运用管理知识。

A．主动

B．灵活

C．系统

D．综合

4、沙盘推演考察被试者的()，并能培养团队合作的精神。

A．分析、判断和应变能力

B．分析能力

C．管理创新能力

D．组织能力

5、公文筐测试的一个重要内容是试题的()和编写。

A．确定

B．设计

C．选定

D．确认

6、将管理理论与沙盘相结合的沙盘推演测评方法可以()。

A．考察被试者经营管理的素质与能力

B．观察被试者的人际沟通能力

C．观察被试者的独立思考能力

D．观察被试者的团队协作精神

E．观察被试者的开拓创新能力及综合分析能力

7、沙盘推演所具有的()是其他测评方法难以比拟的。

A．创新性

B．竞争性

C．趣味性

D．实用性

E．实战性

8、在公文筐测试指导语中必须提示被试者注意：如果需要授权，请详细写出()等。

A．授权对象

B．授权要求

C．授权范围

D．授权重点

E．跟踪内容

9、心理测试从形式上划分，可以分为()等。

A．心理实验

B．纸笔测试

C．投射测试

D．职业兴趣测试

E．笔迹分析法测试

10、一个标准的纸笔测试系统包括客观的()。

A．解释系统

B．计分系统

C．良好的常模

D．值得信服的信度、效度

E．项目分析数据