一级人力资源考点训练：企业集团人力资本战略管理(1.22)

1、人力资本战略制定也可以单独进行，单独进行又分为三种情况，其中不包括()。

A．人力资本战略在企业集团总体战略制定之前单独制定

B．人力资本战略在企业集团总体战略的各个阶段分别制定

C．人力资本战略与企业集团总体战略同时制定

D．人力资本战略在企业集团总体战略制定之后进行

2、在变革型战略实施模式下，领导为增加战略成功机会往往采用三种方法，不包括()。

A．利用组织结构和参谋人员明确地传递集团优先考虑的事物信息，把注意力集中在所需要的领域上

B．建立战略规划系统、效益评价系统和控制系统，采取激励政策支持战略实施

C．集中精力于员工的一般激励上

D．使员工与集团的使命、愿景和价值观保持一致，以保证战略的实施

3、()战略实施模式的缺点是战略制定者与执行者分离，因而往往会导致执行者缺乏积极性。

A．变革型

B．指令型

C．合作型

D．增长型

4、人力资本管理活动尽量用定量的方法加以表达，如()等。

A．人力资本流动率

B．工作态度

C．生产率改进

D．目标行动

E．服务质量或能力发展

5、人力资本管理的费用支出是以()来确定的。

A．个人

B．小组

C．单位

D．公司

E．企业集团

6、人力资本支出一般包括()。

A．对人力资本收益的分配

B．人力资本常规管理的费用

C．企业集团人力资本投资

D．人员重置成本

E．生产成本和销售成本

7、企业集团人力资本管理的优势包括（    ）。

A．提高员工敬业度

B．降低企业集团的人工成本

C．发挥团队优势和整体实力

D．获得和配置人力资本领域更广

E．人力资本可以在企业集团内部转移

8、企业广义的人力资本包括（）

A．董事

B．经理班子

C．全体职工

D．高级技术人员

E．一般管理人员

9、狭义的人力资本一般包括（）

A．全体员工

B．董事会成员

C．经理班子成员

D．高级管理人员

E．高级技术人才

10、西方经济学界一般认为，凡是用于生产、扩大生产能力以及提高生产效率的物质均称为()。

A．人力

B．资本

C．技能

D．专业