一级人力资源考点训练：企业人力资源战略规划(1.18)

1、以下不是西方现代人力资源管理发展时期的是()。

A．经验管理时期

B．科学管理时期

C．现代管理时期

D．理想管理时期

2、在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是()理论。

A．科学实验方法

B．动作与时间研究

C．动作与时间探讨

D．科学实验研究方式

3、业务战略也称竞争战略、经营战略，是公司的()或属于事业部层次的战略。

A．一级战略

B．二级战略

C．最高级战略

D．销售战略

4、从人力资源管理的角度看，()是靠雄厚的资金投入。

A．技术开发型战略

B．创新开发型战略

C．新产品开发型战略

D．以上都是

5、企业应以自身的()而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即内部导向的发展战略。

A．信息资源

B．材料资源

C．资源

D．动态资源

6、从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了()。

A．提高企业核心竞争力

B．增强企业总体竞争优势

C．从企业经营战略出发，制定企业总体人力资源战略规划

D．保证人才补充与选拔

E．保证企业总体发展战略的重要性

7、企业人力资源战略规划是由多方面、多层次的规划组成的，具体可以区分为()。

A．人力资源总体战略规划

B．与人力资源总体战略规划配套的组织发展与变革

C．人力资源管理制度

D．薪酬福利保险与员工激励

E．劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

8、战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了()等多种学科的最新研究成果和精华。

A．管理学、经济学

B．生理学、心理学

C．社会学、法学

D．政治学

E．工程学

9、战略性人力资源管理荟萃了多种学科的研究成果和精华，如()。

A．员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论

B．员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术

C．人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法

D．人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学

E．劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则

10、建立一个战略性人力资源管理的衡量模型，具体的衡量标准是()。

A．基础工作的健全程度

B．组织系统的完善程度

C．领导观念的更新程度

D．综合管理的创新程度

E．管理活动的精确程度