二级人力资源考点训练：人力资源管理制度规划(1.24)

1、制度化管理是由(   )提出来的。 

A．泰勒

B．亨利·法约尔

C．马克斯·韦伯

D．罗伯特·欧文 

2、在制度化管理的模式中，(   )不属于管理人员在实施管理时的特点。 

A．遵循因事设人的原则

B．遵循人岗匹配的原则

C．管理人员所拥有的权力受严格的限制

D．每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力 

3、(   )被称为企业的“宪法”。 

A．企业管理制度

B．企业基本制度

C．企业薪酬制度

D．企业培训制度 

4、(   )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。 

A．管理制度

B．业务规范

C．技术规范

D．行为规范 

5、与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于(   )。 

A．个人与权力相分离

B．是理性精神合理化的体现

C．先进性

D．所有权与管理权相分离

E．适合现代大型企业组织的需要  

6、管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩，能够为管理人员的流动决策提供有关信息，其表格项目的主要内容包括(   )。 

A．管理幅度范围

B．管理的总预算

C．管理对象的类型

D．管理者的管理水平

E．受到的管理培训 

7、制定人力资源管理制度的基本要求包括(   )。 

A．符合法律和道德规范

B．保持合理性和先进性

C．从企业长远规划出发

D．注重系统性和配套性

E．满足企业的实际需要 

8、依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括(   )。 

A．企业基本制度

B．技术规范

C．企业管理制度

D．行为规范

E．企业业务规范 

参考解析：依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范可以分为五大类：企业基本制度； 技术规范；管理制度；行为规范； 业务规范 

9、人力资源管理规划的基本原则包括()。 

A．将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展

B．建立适合企业特点的人力资源管理制度体系

C．企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进

D．必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

E．保持企业人力资源管理制度规划的动态性 

10、制定人力资源管理制度的基本要求包括()。 

A．从企业具体情况出发

B．满足企业的实际需要

C．符合法律和道德规范

D．注重系统性和配套性

E．保持合理性和先进性