三级人力资源考点训练：企业劳动定额定员管理(1.22)

1、（　　）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。

A．实测工时

B．实耗工时

C．标准工时

D．标准差

2、（　　）是指对工时定额水平的调整幅度。

A．压缩率

B．综合率

C．调整率

D．整合率

3、压缩率等于原产品台份定额减去（　　），除以原产品台份定额再乘上百分之百。

A．原有计划的台数总额

B．生产计划台数定额

C．计划产品台份定额

D．计划台数的总额

4、（　　）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。

A．定额控制数

B．定额完成系数

C．定额计划数量系数

D．计划定额完成系数

5、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（　　）。

A．计划定额系数

B．计划产量定额

C．劳动定额数量

D．执行计划数量定额

6、计划工时定额等于（　　）除以计划定额完成系数。

A．原有工时定额

B．现有工时定额

C．现行工时定额

D．完成数量定额

7、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（　　）。

A．20％

B．30％

C．40％

D．25％

8、以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是（  ）。

9、制定（　　），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率。

A．企业人员标准

B．企业生产标准

C．企业用人标准

D．企业定员标准

10、与现行定额之间的比较，是指与条件，如（　　）相同的企业的定额水平，或本企业历史上先进的定额水平相比较。

A．生产技术组织条件

B．生产类型

C．生产方法

D．生产定额

E．生产的产品