2017下半年人力资源管理师四级考试模拟试题三

一、单选题

1.有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( )。

A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

参考答案：A

2.开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验

参考答案：C

3.正式组织的本质特征是( )。

A.个人所提供的心理状态

B.个人所提供的思维习惯

C.个人所提供的行为习惯

D.贯彻按劳分配原则

参考答案：D

4.集体劳动合同体制以( )为主导体制。

A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合同

参考答案：A

5.在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。

A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高

参考答案：B

6.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是(　　)。

A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园

参考答案：A

7.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。

A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平

参考答案：B

8.可能会影响到绩效考核的工作特征包括(　　)。

A.企业规模

B.岗位在组织与企业中的地位

C.人员流动情况

D.利润与产值完成情况

参考答案：B

9.由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。

A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试

参考答案：B

10.在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退

参考答案：C

二、简答题

1.怎样做一个诚实守信的人?

参考解析：

(1)要能够正确对待利益问题

(2)要开阔自己的胸襟，培养高尚的人格

(3)要树立进取精神和事业意识

2.组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面?

参考解析：组织对员工职业规划发展的支持通常包括：组织对员工的评估;提供职业发展的信息;提供职业咨询。

3.举止得体的具体要求是什么?

参考解析：

(1)态度恭敬

(2)表情从容

(3)行为适度

(4)形象庄重

4.遵纪守法的具体要求?

参考解析：

(1)学法、知法、守法、用法

(2)遵守企业纪律和规范

5.简述劳动定员的意义。

参考解析：

①劳动定员是企业劳动计划工作的基础。

②劳动定员是企业提高劳动生产率的重要手段。

③劳动定员可以促使企业内部各个部位提高劳动组织水平，对用人进行控制。

④劳动定员可以有计划地根据需要招收职工，组织职工培训，进行必要的人员分流与储备