2013年11月人力资源管理员考试真题(职业道德理论)5.0

第76题

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（　　）。

A．128元

B．140元

C．160元

D．260元

参考答案：B

参考解析： 收入=80+(320-200)×0．5=140(元)

第77题

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　）。

A．是一种补偿性的劳动报酬

B．具有单一性

C．具有多样性

D．具有较大的灵活性

参考答案：C

参考解析： 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，主要有以下特点：①它是一种补偿性的劳动报酬；②具有单一性；③具有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化。

第78题

（　　）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A．福利费

B．财产租赁和转让所得

C．偶然所得

D．特许权使用费所得

参考答案：A

参考解析： 以下各项个人所得免纳个人所得税：①省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；②国债和国家发行的金融债券利息；③按照国家统一规定发给的补贴、津贴；④福利费、抚恤金、救济金；⑤保险赔款；⑥军人的转业费、复员费；⑦按照国家统一规定发给干部、员工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；⑧依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；⑨中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；⑩经国务院财政部门批准免税的所得。

第79题

关于养老保险的说法不正确的是（　　）。

A．包含社会优抚安置

B．以社会保险为手段达到保障的目的

C．目的是为保障老年人的基本生活需求

D．法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

参考答案：A

参考解析：养老保险的概念主要包含以下三层含义：①养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用的；②养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源；③养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。

第80题

在市场经济条件下，通过（　　）来实现人力资源的配置。

A．雇主的选择

B．国家安排

C．劳动力市场

D．双向选择

参考答案：C

参考解析： 在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体。

第81题

劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（　　）关系。

A．隶属

B．平等

C．合作

D．协商

参考答案：A

参考解析： 劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同一经签订，劳动者必须承担相应的权利和义务，服从用人单位的领导和工作安排；同时，用人单位也有权利和义务对劳动者进行管理。

第82题

下列不属于法人机关的是（　　）。

A．意思机关

B．履行机关

C．执行机关

D．监察机关

参考答案：B

参考解析： 法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。

第83题

下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。

A．可以变更合同的内容

B．可以变更合同的主体

C．提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D．双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

参考答案：B

参考解析： 劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。主体变更须另行订立劳动合同。提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

第84题

劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　　）。

A．实际履行原则

B．协商一致原则

C．全面履行原则

D．亲自履行原则

参考答案：B

参考解析： 劳动合同履行的原则包括：①实际履行原则，该原则要求合同双方当事人应当按照合同规定的实际标的履行各自的义务、实现各自的权利；②全面履行原则，全面履行原则是指劳动合同当事人双方按照劳动合同约定的标的及其数量、种类、质量、时间、地点、方式等全面完成自己所承担的全部义务；③亲自履行原则，合同当事人双方都必须以自己的行为履行各自依据劳动合同所承担的义务，而不得由他人代理；④协作履行原则，劳动合同双方当事人的权利与义务是相对的，一方的义务同时也是另一方的权利。

第85题

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（　　）。

A．劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D．劳动者被追究刑事责任

参考答案：A

参考解析：用人单位单方解除劳动合同不需要承担经济补偿的情况有：

①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。此种情况在试用期满后不再适用；

②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

④劳动者被追究刑事责任的。

多项选择题(每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

第86题

关于货币工资的计算公式正确的是（　　）。

A．工资标准×实际工作时间

B．计件工资率×合格产品数量

C．计件单位×合格产品数量

D．计件工资率×总产品数量

E．计时工资率×合格产品数量

参考答案：A,B,C

参考解析：计时工资=工资标准×实际工作时间计件工资=合格产品数量×计件单件

第87题

福利的特性包括（　　）。

A．福利支付以劳动为基础

B．法定性

C．企业自定性

D．灵活性

E．公平性

参考答案：A,B,C,D

参考解析： 福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，还具有以下特征：①福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关；②法定性；③企业自定性和灵活性。

第88题

需求不足性失业的具体表现形式包括（　　）。

A．摩擦性失业

B．结构性失业

C．增长差距性失业

D．周期性失业

E．季节性失业

参考答案：C,D

参考解析： 需求不足性失业具体表现为两种形式：其一为增长差距性失业，其二为周期性失业。所谓增长差距性失业，是指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率，因此造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。所谓周期性失业，是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。

第89题

劳动法基本原则的作用包括（　　）。

A．反映劳动法律部门的特点

B．是指导性的法律规范

C．指导劳动法的制定、修改和废止

D．指导劳动法的实施

E．有助于理解、解释劳动法

参考答案：C,D,E

参考解析：劳动法基本原则的作用是：①指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调；②指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差；③劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。

第90题

社会保险特征包括（　　）。

A．自由性

B．社会性

C．互济性

D．补偿性

E．合理性

参考答案：B,C,D

参考解析： 社会保险的特征包括：①强制性；②普遍性；③福利性；④社会公平性；⑤基本保障性；⑥互济性。

第91题

企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

A．外部环境

B．内部环境

C．企业实力

D．战略目标

E．长远发展

参考答案：A,C,D

参考解析： 企业战略是企业的最高领导层为了使企业在未来剧烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。它是在对未来外部环境的变化趋势和企业自身实力进行充分分析的基础上，通过一系列科学决策的程序绘制出来的，是企业经营思想的集中体现，其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。

第92题

产品的心理定价策略包括（　　）。

A．整数定价策略

B．尾数定价策略

C．声望定价策略

D．招徕定价策略

E．分级定价策略

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析： 心理定价策略包括：①整数定价策略；②尾数定价策略；③声望定价策略；④招徕定价策略；⑤分级定价策略。

第93题

影响工作满意度的因素包括（　　）。

A．富有挑战性的工作

B．公平的报酬

C．支持性的工作环境

D．融洽的人际关系

E．个人特征与工作的匹配

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析： 影响工作满意度的因素包括：①富有挑战性的工作；②公平的报酬；③支持性的工作环境；④融洽的人际关系；⑤个人特征与工作的匹配。

第94题

群体决策的优点有（　　）。

A．能比个体需要更少的时间

B．能提供比个体更为丰富和全面的信息

C．能提供比个体更多的不同的决策方案

D．能增加决策的可接受性

E．能增加决策过程的民主性

参考答案：B,C,D,E

参考解析： 群体决策有如下优点：①能提供比个体更为丰富和全面的信息；②能提供比个体更多的不同的决策方案；③能增加决策的可接受性；④能增加决策过程的民主性。

第95题

人力资源开发的主要内容包括（　　）。

A．人才发现

B．人才培养

C．人才教育

D．人才调剂

E．人才使用

参考答案：A,B,C,D,E

参考解析： 人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。人力资源开发是一个复杂的社会系统工程。

第96题

人的发展特征包括（　　）。

A．充分发展的可能性

B．阶段性

C．发展方向的多样性

D．长期性

E．发展结果的差异性

参考答案：A,C,E

参考解析： 人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性；②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求；③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。

第97题

现代人力资源管理的基本测量技术包括（　　）。

A．工作岗位研究

B．KPI技术

C．关键事件访问

D．BSC技术

E．人员素质测评

参考答案：A,E

参考解析： 在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究；另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

第98题

组织结构设计后的实施要则包括（　　）。

A．管理目标统一元化原则

B．发展战略性原则

C．明确责任和权限原则

D．分配职责原则

E．优先组织机构和配备人员原则

参考答案：A,C,D,E

参考解析： 组织结构设计后的实施要则包括：①管理系统一元化原则；②明确责任和权限的原则；③优先组建管理机构和配备人员的原则；④分配职责的原则。

第99题

（　　）是任何一个系统都具有的特征。

A．整体性

B．独立性

C．相关性

D．目的性

E．环境适应性

参考答案：A,C,D,E

参考解析： 任何一个系统都具有以下四个基本特征：①整体性，系统不是各个要素的简单集合，而是各个要素按照同一目的，根据一定规则活动的集合体，它要以整体观念来协调各要素之间的联系，使系统的功能达到最优化；②目的性，系统都具有某种特定的目的，为了实现这一目的而具有特定的结构和功能；③相关性，在系统内部各个要素之间具有某种相互依赖的特定关系，形成一定的结构秩序和运动规律；④环境适应性。

第100题

工作岗位调查的内容主要应包括（　　）。

A．本岗位工作任务的性质

B．本岗位劳动强度

C．本岗位在职人员的姓名

D．本岗位责任

E．担任本岗位所需要的体力

参考答案：A,B,D,E

参考解析： 工作岗位调查的内容包括：①本岗位工作任务的性质、内容和程序，完成各项任务所需要的时间及其占工作日制度时间的百分比；②本岗位的名称、工作地点，担任本岗位员工的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等；③本岗位的责任；④承担本岗位的资格、条件；⑤担任本岗位工作所需要的体力；⑥本岗位的工作危险性；⑦本岗位的劳动强度、劳动的姿势、空间、操作的自由度等；⑧本岗位使用的设备和工具的复杂程度；⑨工作条件和劳动环境，如空气流速、温度湿度、噪声、工作地照明、粉尘、有毒有害气体、雾滴、振动、热辐射等；⑩其他需要补充说明的事项。