2018人力资源二级考点：企业人力资源需求的总量预测

2018人力资源二级考点：企业人力资源需求的总量预测

一、A企业人员总量需求预测

(一)趋势外推法

1.趋势外推法:利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

1)．定性分析

2)．函数拟合

3)．模型筛选

(二)回归分析法

(三)运用灰色预测理论进行预测

(四)利用模型进行预测

二、企业专门技能人员总量预测

（一）企业劳动定员定额分析

1、定性分析

2、采用劳动效率定员法进行预测[要会算]

要计算某个工种定员人数，通常利用以下公式进行核算：

(1)定额完成率=实际完成定额工时总数／实作工时总数

(2)实作工时总数=制度工时总数一缺勤工时总数一非生产工时总数一停工工时总数+加班加点工时总数

或者=制度工时总数×工时利用率+加班加点工时总数

(3)工时利用率=作业率×出勤率

(4)出勤率=出勤工时／制度工时

(5)作业率=实作工时／出勤工时