2018人力资源管理师二级考点：面试的基本程序

一、面试的内涵

主要用于员工的终选阶段，也可用于员工的初选和中选阶段。

面试的特点：[5个]

A、以谈话和观察为主要工具；

B、面试是一个双向沟通的过程；

C、面试具有明确的目的性；

D、面试是按照预先设计的程序进行的；

E、面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

二、面试的类型

1．根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试，要求做到 A、程序的结构化 B、题目的结构化 C、评分标准的结构化

2．根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试。单独面试又称序列化面试，小组面试又称同时化面试。

3．根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试。

4．根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

三、面试的发展趋势

1．面试形式丰富多样

2．结构化面试成为面试的主流

3．提问的弹性化

4．面试测评的内容不断扩展

5．面试考官的专业化

6．面试的理论和方法不断发展。